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Pourquoi se mettre au Digital learning?

Quelles nouvelles compétences vous devez acquérir pour votre plan de carrière? Que devrez-vous maîtriser ensuite pour atteindre vos objectifs? Qu’en sera t-il dans un an ou dans cinq ans?

Ça peut être des questions difficiles à répondre. Le monde du travail évolue si rapidement, à mesure que les technologies émergent, telles que l’intelligence artificielle, l’apprentissage automatique et l’automatisation modifient les exigences des postes. 

Alors que les technologies continuent d’évoluer et que les conditions commerciales changent, les employés doivent rester en mode « apprentis » afin de rester compétitif.

C’est une chose de rester à jour sur les compétences qui évoluent sans cesse. Toutefois, il faut se préparer aux outils et aux technologies qui n’existent peut-être que dans l’esprit des ingénieurs.

Entre-temps, nous sommes trop nombreux à négliger qu’il faut développer d’importantes compétences générales car le besoin de compétences approfondies est si urgent, même si notre réussite professionnelle dépend d’un mélange équilibré des deux.

Il y a tellement d’incertitude et d’ambiguïté quant à l’avenir du travail, qu’ont ne peut rester indifférents. C’est pourquoi, lorsque quelqu’un demande quelle sera la prochaine compétence «tendance», je dirais que c’est la même compétence qui servira les gens aujourd’hui, demain et dans l’avenir, la capacité d’apprendre.

Même si vous ne savez pas exactement ce que vous devrez apprendre, vous ne pouvez pas vous tromper en cultivant un état d’esprit de croissance et en acceptant l’idée qu’il vous faudra apprendre quelque chose

Peu importe que vous ayez obtenu votre diplôme universitaire l’année dernière ou il y a 10 ans. Votre capacité et votre volonté de développer continuellement de nouvelles connaissances et compétences pourraient faire la différence entre une trajectoire ascendante continue et un plateau de carrière.

L’apprentissage favorise l’adaptabilité

Lorsque les gens adoptent l’apprentissage tout au long de la vie, l’assimilation de nouvelles compétences n’est pas une source de peur et de stress – c’est simplement une autre partie de leur parcours professionnel. 

En séparant le processus du résultat, vous deviendrez également un meilleur apprenant, car vous serez moins préoccupé par la maîtrise immédiate d’une compétence et plus conscient du fait que sortir de votre zone de confort vous aide à vous épanouir.

Un état d’esprit d’apprentissage rend également moins probable le risque d’être rejeté ou immobilisé lorsqu’un projet change de portée ou qu’une fonction professionnelle subit une transformation. Tandis que d’autres se démènent pour savoir où aller à partir de maintenant, les apprenants à vie conservent leur élan et leur productivité.

Cependant, il est essentiel d’inclure également les compétences non techniques dans l’équation. Au minimum, ils fournissent la base pour que les compétences difficiles atteignent leur plein potentiel. 

Mais les compétences générales sont également des choses qui ne peuvent pas être remplacées par l’automatisation, telles que le leadership, le jugement et la pensée critique. Face à un changement rapide et furieux, les compétences générales aident les professionnels à travailler plus intelligemment.

Les entreprises veulent des apprenants assidus

Lorsque nous parlons de l’écart de compétences, nous avons tendance à nous concentrer sur le décalage entre les compétences acquises par les diplômés des collèges lorsqu’ils arrivent sur le marché du travail et les compétences recherchées par les employeurs pour les nouveaux employés. 

C’est un vrai défi, sans aucun doute, mais qu’en est-il des travailleurs qui ont déjà quelques années (ou plus) dans leur carrière?Leur déficit de compétences augmentera chaque année à moins qu’ils ne continuent à apprendre activement de nouvelles compétences et technologies.

Une fois qu’une personne acquiert la réputation d’être un apprenant capable et enthousiaste, elle est beaucoup plus susceptible d’être exploitée par les décideurs pour saisir des opportunités intéressantes, comme un projet de grande envergure ou un rôle de gestion ouverte. Et ils seront mieux préparés à tirer pleinement parti de ces opportunités.

Les dirigeants d’entreprise auraient tort de rejeter l’apprentissage et le développement uniquement comme un moyen de rendre les employés «heureux». Les entreprises dotées d’une culture axée sur l’apprentissage récoltent les fruits de nombreuses façons qui vont directement à la rentabilité. 

D’une part, ils peuvent effectivement combler leurs propres lacunes en matière de compétences en offrant de solides opportunités de formation et de perfectionnement au personnel existant, réduisant ainsi les coûts considérables associés à la recherche, à l’embauche et à l’intégration de nouveaux talents. 

Ils peuvent également stimuler l’innovation en permettant aux personnes d’apprendre (et de travailler) d’une fonction à l’autre, ce qui met en jeu de nouvelles idées et points de vue.

La curiosité est le carburant de la carrière

Pour rester engagé dans votre travail et votre carrière, vous devez sortir votre tête des mauvaises herbes quotidiennes. Comprendre comment vos efforts s’intègrent dans l’ensemble du projet donnera à votre travail plus de signification et vous donnera de nouvelles idées à appliquer, pour ne pas vous épuiser ni stagner. 

En savoir plus sur quelque chose qui vous intéresse, même si cela ne s’applique pas immédiatement à votre travail, cela élargira votre réflexion, et cela vaut pour tout ce que vous faites.

Si «l’incompétence suivante» est inconnue, suivre votre curiosité – concernant votre secteur d’activité, votre communauté ou le monde entier – peut vous guider et vous inspirer. 

Il est également judicieux d’analyser les descriptions d’emplois fascinants afin de déterminer les domaines dans lesquels vous devriez renforcer vos compétences ou qui pourraient présenter une lacune.

Peu importe où vous vous imaginez aller dans votre vie professionnelle, vous allez devoir acquérir de nouvelles compétences. Cela peut être effrayant, excitant, paralysant, motivant ou une combinaison des deux. Plutôt que de penser à l’apprentissage comme un moyen de forcer les mauvais médicaments, vous devriez envisager d’apprendre l’élixir magique qui facilite tout ce que vous faites. 

C’est l’une des compétences qui peut faire passer toutes vos autres compétences au niveau supérieur et sera présente à toutes les étapes de votre carrière, quels que soient les changements qui surviennent dans notre monde imprévisible.

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